الشراع الأزرقمعتمدون رسميًامنوزارةالتعليمالعالي.
نردم الفجوة بين التعليم وسوق العمل، ونطوّر المؤسسات من التحديات إلى الحلول.
من نحن
نعمل على مسارين متكاملين: تأهيل الأفراد للفرص المهنية، وتطوير المؤسسات ورفع كفاءتها. لأن تطوير الفرد لا يكتمل بمعزل عن المؤسسة التي تستقبله.
اقرأ قصتنامن الشهادة الأكاديمية إلى الجاهزية المهنية
نردم الفجوة بين التعليم وسوق العمل من خلال التدريب التطبيقي، والتأهيل المهني، وتطوير المهارات، ودعم الوصول إلى فرص التوظيف.
اكتشف برامج الأفراد
من التحديات إلى حلول التطوير
نساعد المؤسسات على تطوير كوادرها، وتحسين أدائها، وتعزيز مبيعاتها وتسويقها وحضورها المؤسسي من خلال حلول مصممة وفق احتياجاتها.
اكتشف حلول المؤسسات
منذ 2023
إنجازات الشراع الأزرق بالأرقام
20,000+
متدرب
1,000+
ورشة تدريبية
500+
فرصة توظيف
10+
جامعات ضمن مجالات التعاون والتجهيز والتطوير
الشراع الأزرق… طموحٌ يتطوّر، ومستقبلٌ يُصنع.
من أعمالنا
أثر يمكن رؤيته
1,500 متدرّبفيبرامجالتدريبالصيفي.
عملنا مع
وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/جامعة التراث/جامعة الشعب/كلية المنصور الجامعة/جامعة المستقبل/كلية الكنوز الجامعة/جامعة أوروك/جامعة الفراهيدي/كلية السلام الجامعة/كلية الحسين الجامعة/كلية ابن خلدون الجامعة/نقابة المهندسين
طبيعة كل شراكةجاهز تبدأ رحلتك؟
من نحن
حلقة وصل بين التعليم وسوق العمل
الشراع الأزرق للتدريب والتطوير شركة عراقية تعمل على تطوير الأفراد والمؤسسات من خلال منظومة تجمع بين التدريب والتأهيل المهني، والتطوير المؤسسي، والحلول التسويقية والإعلامية، والتجهيزات التخصصية، والفعاليات العلمية والمهنية.
تأسست 2023المقر بغداد77 موظفًا ومتعاونًا ومدربًا
كلمة المدير العام
لم تكن فكرتنا أن نضيف دورات تدريبية إلى السوق فحسب، بل أن نعالج مشكلة أعمق.
في عالم تتسارع فيه المتغيرات وتتزايد فيه متطلبات سوق العمل، أصبح من الضروري إعادة التفكير في العلاقة بين التعليم والتأهيل المهني، وبين ما يكتسبه الطالب داخل المؤسسات التعليمية وما يحتاج إليه فعلًا عند دخوله إلى الحياة العملية.
فكثير من الطلبة يصلون إلى مرحلة التخرج وهم يمتلكون المعرفة الأكاديمية، لكنهم ما زالوا بحاجة إلى المهارات التطبيقية والخبرة المهنية والتوجيه الذي يساعدهم على تحديد مسارهم. ومن هذه الحاجة انطلقت الشراع الأزرق؛ لتكون حلقة وصل بين التعليم وسوق العمل، وشريكًا في بناء الكفاءات وتأهيلها.
- كيف نساعد الطالب على معرفة ما يحتاج إليه بعد التخرج؟
- كيف نمنحه فرصة لاكتساب المهارات التي تتطلبها المهنة؟
- كيف نقرّب المسافة بين مؤهلاته الأكاديمية ومتطلبات أصحاب العمل؟
من هذا المنطلق جعلنا تطوير الأفراد وتأهيلهم مهنيًا أحد المحاور الأساسية لعملنا. وأدركنا في الوقت نفسه أن تطوير الأفراد لا يكتمل بمعزل عن المؤسسات التي تستقطبهم، فتوسّع دورنا ليشمل تطوير المؤسسات والأعمال، وتقديم الحلول للجامعات والشركات والمستشفيات والمكاتب العلمية ومؤسسات القطاع الخاص.
تأسست الشراع الأزرق عام 2023 برؤية تؤمن بأن بناء المستقبل يبدأ من الإنسان، ويتعزز بالمؤسسة، ويتحقق عندما تتكامل المعرفة مع التطبيق، والمهارة مع الفرصة، والطموح مع العمل.
د. أسامة حمزة الفتلاويالمدير العام، شركة الشراع الأزرق للتدريب والتطوير
فلسفتنا وهويتنا
الشراع لا يبلغ غايته بمجرد وجوده
وهذه فكرة عملنا: مساعدة الأفراد على اكتشاف قدراتهم، والمؤسسات على استثمار إمكاناتها، وتحويل الرغبة في التطور إلى نتائج ملموسة.
- وجهة واضحة
نحدد مع المتدرّب والمؤسسة إلى أين يريدان الوصول.
- قيادة واعية
خطوات مدروسة تحوّل الرغبة في التطور إلى عمل منظم.
- مواكبة التغيير
برامج وحلول تتكيّف مع ما يطلبه سوق العمل اليوم.
شعارنا
التعبير المختصر عن رؤيتنا وطريقة عملنا
طموحٌ يتطوّر
عندما يجد الإنسان المعرفة والتدريب والتوجيه الذي ينقله إلى مرحلة جديدة من قدراته، وعندما تجد المؤسسة الحلول التي ترفع كفاءتها وتوسّع إمكاناتها.
ومستقبلٌ يُصنع
لا نصنعه بالأمنيات وحدها، بل بالعمل والتعلم والتخطيط والتطبيق، وبناء العلاقات التي تحوّل الإمكانات إلى نتائج والفرص إلى إنجازات.
رؤيتنا
أن تكون الشراع الأزرق من المؤسسات الرائدة محليًا ودوليًا في ردم الفجوة بين التعليم وسوق العمل، وشريكًا أساسيًا للمؤسسات والجامعات والشركات والمستشفيات في تطوير قدراتها وتحسين أدائها.
رسالتنا
تقديم خدمات تدريبية وتطويرية متكاملة تساعد الطلبة والخريجين على اكتساب المهارات المطلوبة مهنيًا، بالتوازي مع حلول عملية للمؤسسات تطوّر مواردها البشرية وعملياتها الإدارية والتسويقية والتشغيلية.
أهدافنا الاستراتيجية
تسعة أهداف تنسجم مع رسالتنا
- 01
المساهمة في ردم الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.
- 02
تأهيل الطلبة والخريجين بالمهارات التخصصية والعملية التي تعزز جاهزيتهم المهنية.
- 03
تعزيز فرص الوصول إلى التوظيف من خلال التدريب والتوجيه وبناء العلاقات مع المؤسسات.
- 04
تطوير مهارات العاملين ورفع كفاءة الموارد البشرية في المؤسسات.
- 05
تقديم حلول تساعد الشركات والجامعات والمستشفيات على تحسين الأداء وتطوير الخدمات.
- 06
دعم تطوير المبيعات والتسويق والإعلام والهوية المؤسسية والحضور الرقمي.
- 07
المساهمة في تجهيز وتطوير المختبرات والبيئات التعليمية والتدريبية.
- 08
بناء شراكات مهنية وعلمية تتيح تنفيذ البرامج والمشاريع المشتركة.
- 09
توسيع نطاق الخدمات والبرامج بما يتناسب مع احتياجات السوق والتطورات المهنية والتقنية.
لماذا الشراع الأزرق؟
أربعة أسباب
- لأننا
ننطلق من مشكلة حقيقية، الفجوة بين التعليم وسوق العمل، ونقدّم مسارات تدريب وتأهيل تساعد الأفراد على الاستعداد للحياة المهنية.
- لأننا
لا نفصل تطوير الفرد عن تطوير المؤسسة، بل نبني العلاقة بين المهارات والفرص، وبين الكفاءات واحتياجات بيئات العمل.
- لأننا
نجمع بين التدريب والتطوير المؤسسي والحلول التخصصية والشراكات، ضمن رؤية تقدّم قيمة عملية للمستفيدين.
- لأننا
نؤمن بأن كل مشروع تطوير ناجح يبدأ بفهم الاحتياج، ويتقدم بالتخطيط والعمل، ويكتسب قيمته من نتائجه.
تطلعاتنا المستقبلية
ما نعمل عليه بعد ذلك
توجهات قيد التطوير والدراسة، لا مشاريع مكتملة.
- البرامجتوسيع البرامج التدريبية
- الشراكاتتعزيز الشراكات المؤسسية
- الحلولتطوير خدمات الحلول المؤسسية
- الرقميخدمات رقمية تسهّل الوصول إلى برامجنا
- المحاكاةدراسة إنشاء مختبر محاكاة مركزي في بغداد
قطاع تطوير الأفراد والتأهيل المهني
من الشهادة الأكاديمية إلى الجاهزية المهنية
نردم الفجوة بين التعليم وسوق العمل من خلال التدريب التطبيقي، والتأهيل المهني، وتطوير المهارات، ودعم الوصول إلى فرص التوظيف.
رحلة المتدرّب
الشهادة بداية الطريق المهني، لا نهايته
- 01
اختر اختصاصك
برامج طبية وهندسية وإدارية، ومهارات لسوق العمل.
- 02
تدرّب بالتطبيق
حضوريًا أو إلكترونيًا، وعلى الأجهزة والمعدات في البرامج التي تتطلب ذلك.
- 03
طوّر مهاراتك المهنية
التواصل، والعمل الجماعي، وإدارة الوقت، والاستعداد للمقابلات.
- 04
اقترب من الوظيفة
نبني العلاقات مع المؤسسات التي تفتح مسارات مهنية أمام المتدربين والخريجين.
ما نقدّمه
أشكال التدريب
نصمّم كل برنامج وفق طبيعة الاختصاص واحتياجات الفئة المستهدفة، مع تعزيز الجانب التطبيقي حيث تتطلبه المهارة.
- الدورات التخصصيةحسب الاختصاص
- التدريب الصيفي والمنهجيخلال العطلة والدراسة
- الورش العلميةبعضها مجاني
- برامج التأهيل المهنيالجاهزية للوظيفة
- التدريب الحضوري والإلكترونيبغداد وعن بُعد
- التدريب على الأجهزة والمعداتتطبيق عملي
الاختصاصات التدريبية
ابحث عن اختصاصك
22 مجالًا في أربع فئات
09
الاختصاصات الطبية والصحية
تدريب تطبيقي وعلى الأجهزة- الطب
- طب الأسنان
- الصيدلة
- التقنيات الطبية
- المختبرات والتحليلات المرضية
- الهندسة الطبية
- البصريات
- الأشعة والسونار
- التخدير والعناية المركزة
04
الاختصاصات الهندسية والتقنية
وغيرها من المجالات الهندسية والتكنولوجية- الهندسة المدنية
- هندسة البرمجيات
- هندسة الشبكات
- الذكاء الاصطناعي
04
الاختصاصات الإدارية والإنسانية
معرفة ومهارات إدارية- القانون
- المالية والمصرفية
- الإعلام والتسويق
- المهارات الإدارية والمهنية
05
مهارات سوق العمل
لكل الاختصاصات- التواصل المهني
- العمل الجماعي
- إدارة الوقت
- الاستعداد للمقابلات
- التعامل مع بيئة العمل
التدريب الصيفي1,500
متدرّب استثمروا العطلة في الاقتراب من واقع المهنة
برامج صيفية تطوّر المهارات التخصصية والتطبيقية، وتربط الطلبة بالتطبيقات العملية لاختصاصاتهم قبل التخرج.
المبادرات الطلابية والتطوعية
تعلّم بالممارسة داخل الشراع الأزرق
برنامج العضوية
مشاركة في أنشطة الشركة وفعالياتها ومشاريعها، ضمن مهام ومسؤوليات محددة.
سفراء الجامعات
جسر بين الشراع الأزرق والوسط الجامعي، وتجربة في التواصل والقيادة.
العمل التطوعي
خبرة في العمل المؤسسي والتنظيمي والإعلامي، والعمل ضمن فريق.
ابدأ المحطة الأولى
قطاع تطوير المؤسسات والأعمال
من التحديات إلى حلول التطوير
نساعد المؤسسات على تطوير كوادرها، وتحسين أدائها، وتعزيز مبيعاتها وتسويقها وحضورها المؤسسي من خلال حلول مصممة وفق احتياجاتها.
نعمل مع
- الجامعات والمؤسسات التعليمية
- الشركات
- المستشفيات الأهلية
- المكاتب العلمية
- مؤسسات القطاع الخاص
طريقة عملنا
نبدأ بالفهم، لا بالبرنامج الجاهز
- 01
فهم الاحتياج
نتعرّف على المؤسسة والتحديات التي تواجهها.
- 02
تحديد مجالات التحسين
نرتّب الأولويات ونحدد الأهداف والمخرجات المتوقعة.
- 03
تصميم الحلول وتنفيذها
حلول تتناسب مع طبيعة النشاط والأهداف، ضمن نطاق كل مشروع.
خدماتنا للمؤسسات
سبعة مجالات للتطوير
اختر مجالًا لعرض تفاصيله.
تطوير إجراءات العمل، وتوضيح المسؤوليات، وتحسين التنسيق بين الأقسام، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.
تطوير مهارات فرق المبيعات، وتنظيم التواصل مع العملاء، وتحسين متابعة الفرص البيعية، وتحديد مجالات التحسين في مسار البيع.
تطوير الخطط التسويقية والإعلامية، وتنظيم المحتوى، ودعم الحملات الترويجية، وإنتاج المواد الإعلامية، وتعزيز التواصل مع الجمهور.
تحسين طريقة عرض الخدمات، وتطوير المحتوى التعريفي، وتعزيز اتساق الهوية البصرية والرسائل التسويقية عبر المنصات الرقمية.
تحديد الاحتياجات التدريبية، وتطوير مهارات الموظفين، ودعم تأهيل الكوادر الجديدة، وتحسين الأداء المهني.
تطوير أساليب التواصل، وتحسين آليات تقديم الخدمة، وتعزيز قدرة فرق العمل على التعامل مع العملاء والمراجعين.
تحديد المشكلات، وترتيب الأولويات، ووضع توصيات وخطوات عملية لتحسين الأداء وفق نطاق المشروع.
التجهيزات والبيئات التعليمية
نبني المختبر الذي يتدرّب فيه الطالب
قيمة التجهيز ليست في المعدات وحدها، بل في ملاءمتها للاحتياج التعليمي وقدرتها على دعم التطبيق العملي.
- تنسيق مع الجهات المجهّزة
- توفير الأجهزة
- تطوير المختبر
- دعم التطبيق العملي
- جامعة الشعبأجهزة تخدير وأشعة
- كلية المنصور الجامعةتجهيز وفعاليات
- جامعة المستقبلالبصريات وأدوات الفحص
- جامعة التراثتجهيز
لنفهم تحدّي مؤسستك
الشراكات والفعاليات
شركاء في رحلة التطوير
نبني علاقات مع الجامعات والجهات المهنية والشركات لتنفيذ البرامج والمبادرات المشتركة، وتطوير مشاريع التجهيز، وتنظيم الفعاليات العلمية.
كل فخر واعتزاز
اتفاق تعاون واعتماد من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
- 1موجّه إلى الشراع الأزرق للتدريب والتطويرمن دائرة الدراسات والتخطيط والمتابعة
- 2التعاون في التدريب وتطوير المهاراتلطلبة الجامعات والمعاهد
- 3مخاطبة الجامعات للتعاونوفق آلية التعاون مع شركات القطاع الخاص
- 426 أيار 2025تاريخ الكتاب
الجهات المتعاونة
طبيعة كل علاقة
نميّز بين الاتفاقيات الرسمية ومشاريع التجهيز والفعاليات المشتركة والبرامج والأنشطة، كما وثّقتها الشركة.
| الجهة | اتفاق رسمي | تجهيز مختبرات | فعاليات علمية | برامج وأنشطة |
|---|---|---|---|---|
| وزارة التعليم العالي والبحث العلميجهة حكومية | ||||
| جامعة الشعبجامعة | ||||
| كلية المنصور الجامعةكلية | ||||
| جامعة المستقبلجامعة | ||||
| جامعة التراثجامعة | ||||
| جامعة الفراهيديجامعة | ||||
| كلية الكنوز الجامعةكلية | ||||
| جامعة أوروكجامعة | ||||
| كلية السلام الجامعةكلية | ||||
| كلية الحسين الجامعةكلية | ||||
| كلية ابن خلدون الجامعةكلية | ||||
| نقابة المهندسينبغداد، ديالى، البصرة، ذي قار |
إدراج جهة في القائمة يعني وجود تعاون أو نشاط مشترك موثّق لدى الشركة، ولا يعني بالضرورة اتفاقية رسمية نافذة.
الفعاليات والمشاركات
حيث يلتقي التعليم بالقطاع الصحي
هيلث إكسبو العراق
مشاركتنا الثانية على التوالي في معرض الصحة الدولي في العراق.
00يوم00ساعة00دقيقةمعرض إيران الدولي للصحة، طهران
مشاركة في دورتين متتاليتين.
ندوة الذكاء الاصطناعي في الأجهزة الطبية
ندوة علمية يرافقها معرض للأجهزة الطبية.
معرض الاستدامة
بالتعاون مع مجلس محافظة بابل.
فعاليات علمية
مشاركة في أنشطة علمية ضمن التعاون مع الجامعة.
تواصل معنا
لنبدأ الرحلة معًا
طالبًا كنت أو خريجًا أو مؤسسة تبحث عن شريك تطوير، تواصل معنا ونرشدك إلى البرنامج أو الحل المناسب.
زورونا
في بغداد
المقر الرئيسي
زيونة، شارع الربيعي، مجاور جامع القزازة، بناية قرطبة، الطابق الثالث
فرع الحارثية
شارع الكندي، بناية عيادة زحل، الطابق الخامس
ختامًا
نؤمن بأن الطموح يستحق أن يجد طريقه، وأن المعرفة يجب أن تتحول إلى مهارة، وأن المؤسسات تنمو أكثر عندما تستثمر في كوادرها وأدائها.